Изменения, происходящие на рынке труда, влияют на развитие корпоративной политики организаций, опираясь на человекоцентричный подход, нацеленный на профессиональный рост и личностное благополучие работников. В условиях трансформации экономики и технологического прогресса возрастает значимость человеческого капитала, что требует от компаний пересмотра стратегий управления персоналом и создания условий для устойчивого развития сотрудников.

Современный рынок труда требует нового подхода к управлению человеческим капиталом. Человекоцентричный подход, который ставит сотрудников в центр внимания, становится важнейшим трендом в развитии организаций. В рамках панельной дискуссии «Корпоративная политика как драйвер развития человеческого капитала» были обсуждены изменения, происходящие на рынке труда и их влияние на развитие кадрового потенциала научно-образовательных и иных организаций. Особое внимание было уделено развитию культуры безопасности труда и созданию комфортных условий, как одному из важных инструментов привлечения и сохранения кадрового потенциала. Безусловно, высшей ценностью для любого человека является собственная жизнь и здоровье. Поэтому, политика организации в области стимулирования персонала должна включать в себя также вопросы заботы о здоровье и безопасности работников, которые позволяют повысить не только их работоспособность за счет восполнения внутренних ресурсов и устранения факторов риска, провоцирующих возникновение потерь, но и мотивацию персонала путем демонстрации ответственности работодателя и заинтересованности в своих кадрах, создания более комфортных условий для труда. Участники дискуссии обсудили ключевые аспекты формирования и развития корпоративной культуры в образовательных учреждениях. Ее влияние на достижение стратегических целей и управления человеческим капиталом. Коснулись государственных инициатив в этой области, лучших практик, вызовов и возможностей настоящего времени.