В эпоху стремительных изменений ДПО становится важнейшим ресурсом для адаптации специалистов к новым вызовам и формирования устойчивости к технологическим и экономическим трансформациям. Новые реалии рынка труда и рынка образования формируют запрос на дискуссию об инвестициях в человеческий капитал через ДПО.

В ходе дискуссии обсудили важность инвестиций в дополнительное профессиональное образование как эффективный способ развития человеческого капитала. Новые реалии рынка труда формируют запрос на консолидацию усилий государства, бизнеса и образования. Все участники дискуссии отметили неоспоримым плюсом ДПО вариативность – данный вид образования является наиболее гибким, может меняться по содержанию, по длительности, по решаемым задачам. ДПО позволяет удовлетворять текущие запросы бизнеса в квалифицированных кадрах. Участники дискуссии также отметили важность планирования кадровых потребностей на стратегическом уровне, что позволит усилить эффект государственных программ и мер поддержки в сфере занятости и производительности труда. В частности, в национальном проекте «Кадры» заложена идея прогнозирования, но ее реализация зависит от мотивации и готовности работодателей выстраивать диалог как с образовательными организациями, так и с государственными институтами. Внедрение цифровых платформенных решений будет способствовать сближению позиций участников рынка труда, унификации подходов к развитию корпоративных систем управления знаниями и облучения, формированию единых требований к качеству программ ДПО, а также созданию прозрачной системы оценки профессиональных квалификаций.